Die Pariser Plattform für psychische Gesundheit Teale sichert sich 10 Millionen Euro für internationales Wachstum

Teale, eine Pariser digitale Plattform für psychische Gesundheit, hat in einer Serie-A-Finanzierungsrunde 10 Millionen Euro eingesammelt. Das Kapital zielt darauf ab, das Angebot des Unternehmens über seine Heimatgrenzen hinaus zu erweitern und sein derzeitiges 20-köpfiges Team bis 2024 auf solide 80 zu vergrößern.

Die Runde wurde von Alter Equity 3P und dem Digital Venture Fund von Bpifrance angeführt, wobei ISAI und Evolem Start ihre Unterstützung für das Unternehmen fortsetzten.

Die Lösung von Teal verfolgt einen innovativen Ansatz zur psychischen Gesundheit der Mitarbeiter, indem sie Vorteile für beide Mitarbeiter bietetUndArbeitgeber auf einen Schlag.

Für die Mitarbeiter hat der Dienst offensichtliche Vorteile, darunter 60 digitale Programme und mehr als 1.000 Inhalte, die berufliche und persönliche Bereiche der psychischen Gesundheit abdecken, wie Stressbewältigung, Schlaf, Pflegekräfte, Beziehungsschwierigkeiten am Arbeitsplatz, Trauer, Unfruchtbarkeit usw Natürliche Burnout-Prävention.

Bisher gab es nichts wirklich Außergewöhnliches und auch nichts, was bei dem Live-at-the-Office-Experiment nicht zu einer Häufung von Aktivitäten geführt hätte.

Was das Angebot von Teale in einem zunehmend überfüllten Markt wirklich hervorhebt, sind die Vorteile für den Arbeitgeber.

Die Zwei-Wege-Straße von Teale bleibt zwar verschlüsselt und damit völlig vertraulich, ermöglicht HR-Fachleuten jedoch einen Gesamtüberblick über die „Raumtemperatur“ am Arbeitsplatz. Ziel ist es dabei, potenzielle Störungen zu beseitigen, bevor sie auftreten, und für eine gute psychische Gesundheit im gesamten Raum zu sorgen, und zwar durch die Einschaltung von Teale-Partnerpsychologen, die Konferenzen, Workshops, runde Tische, Schulungen usw. anbieten.

„Die Gründer von Teale haben sich, unterstützt von einem hochrangigen wissenschaftlichen Gremium und allen Psychologen in ihrem Netzwerk, das ehrgeizige Ziel gesetzt, Maßnahmen zu ergreifen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern und zu versuchen, psychisches Leiden zu heilen“, kommentierte Alter Equity Fanny Picard. „Sie stellen einen Durchbruch dar, indem sie das Unternehmen ermutigen, sich für die psychische Gesundheit seiner Mitarbeiter einzusetzen.“ Alter Equity ist stolz darauf, gemeinsam mit ihnen dazu beizutragen, ein Problem der öffentlichen Gesundheit zu entstigmatisieren, das Wohlergehen der Nutzer zu verbessern und Unternehmen für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu gewinnen.“

Hauptbild: Tom Peyrat

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